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Accueil particuliers / Travail / Conditions de travail dans le secteur privé / Qu’est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?

Qu’est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?

L’examen médical de mi-carrière est organisé l’année civile des 45 ans du salarié. Un accord de branche peut fixer une autre périodicité. Cet visite a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l’âge et l’état de santé du salarié. À la fin de cet examen, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d’horaires de travail.

Qui est concerné ?

L’examen médical de mi-carrière s’applique à tout salarié ayant un des contrats suivants :

  • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

  • Contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  • Contrat de travail temporaire (intérim)

  • Contrat de travail à durée limitée (contrat d’apprentissage)

Quand doit-elle avoir lieu ?

La périodicité de cette visite diffère si un accord de branche est applicable à l’entreprise.

Un accord de branche est applicable

L’accord de branche fixe la périodicité de cet examen médical.

Autre cas

Cette visite a lieu dans l’année civile où le salarié atteint 45 ans.

Cet examen peut être organisé avant l’âge de 45 ans en même temps qu’une autre visite médicale.

Dans ce cas, le médecin du travail doit examiner le salarié dans les 2 ans avant l’année de son 45 e anniversaire.

Quels sont les objectifs de cette visite ?

Cet examen de mi-carrière a 3 objectifs :

  • Établir un état des lieux de l’adaptation du poste de travail avec l’état de santé du salarié en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposé

  • Évaluer les risques de désinsertion professionnelle en prenant en compte l’évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé

  • Sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels

Quelles sont les conséquences de cette visite ?

Après échange avec l’employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit les mesures suivantes :

  • Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail

  • Aménagement du temps de travail en prenant en compte notamment l’âge et l’état de santé du salarié

Direction de l’information légale et administrative

31/03/2022

A voir aussi :

Définitons

Année civile : Du 1 er janvier au 31 décembre

Accord de branche : Accord collectif conclu au niveau d’une branche professionnelle.

Désinsertion professionnelle : Perte de son activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicap

Références