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Congé pour l’annonce du handicap ou d’une pathologie d’un enfant d’un salarié

Avertissements

Congé pour l’annonce d’une pathologie chronique ou d’un cancer de l’enfant

Un congé de 2 jours est prévu pour le salarié en cas de la survenue d’une pathologie chronique ou d’un cancer de son enfant.

Un décret d’application doit préciser les conditions d’application de ce congé.

Vous avez droit de prendre un congé spécifique en cas d’annonce d’un handicap, d’une pathologie chronique ou d’un cancer de votre enfant. Aucune condition d’ancienneté n’est exigée pour avoir droit au congé. La durée du congé est de 2 jours minimum. Vous devez prendre ce congé durant la période où se produit l’événement. Durant le congé, vous êtes rémunéré.

Qui est concerné ?

Vous avez droit à un congé spécifique à la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer de votre un enfant.

Aucune condition d’ancienneté n’est exigée pour avoir droit au congé.

Démarche

Un diagnostic doit d’abord être établi par un professionnel de santé (généraliste, pédopsychiatre…​) pour faire reconnaître le handicap, la pathologie chronique ou le cancer de votre enfant.

Vous devez prendre contact avec une maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

La MDPH évalue les besoins de votre enfant et transmet son évaluation à la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Durée du congé

La durée du congé est de 2 jours .

Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée plus élevée.

La durée du congé n’est pas déduite du nombre de vos jours de congés payés annuels.

Procédure

Vous devez prendre le congé dans la période de l’annonce du handicap, de la pathologie chronique ou du cancer de votre enfant, mais pas nécessairement le jour même.

Vous devez remettre un justificatif à votre employeur.

Rémunération

Les 2 jours de congés sont payés normalement, comme s’ils avaient été travaillés.

Direction de l’information légale et administrative

28/01/2022

Définitons

Dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d’entreprise ou d’établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l’employeur et du salarié.

Références